Депутаты АКЗС приняли решение компенсировать одиноким неработающим пенсионерам взносы на капремонт
31 марта в Барнауле проходит сессия АКЗС. На ней депутаты в частности рассмотрели такой вопрос, как компенсация взносов за капремонт.
Теперь жителям Алтайского края старше 70 лет будут компенсировать взносы на капитальный ремонт дома в размере 50%. Сообщается, что у человека не должно быть в собственности более одной квартиры. Лицам старше 80 лет компенсируют 100% расходов на взносы за капремонт. Под эту категорию попадут порядка 64 тысячи неработающих (либо проживающих в семье, где никто не работает) одиноких граждан. Эта норма действует с 1 января 2016 года. Если граждане успели оплатить взносы за прошедшие три месяца, необходимо подать документы на компенсацию этих денег. По всем вопросам можно обращаться в отделы соцзащиты или МФЦ. На цели субсидирования из бюджета понадобится 65 млн рублей.Кстати 31 марта депутаты АКЗС приняли поправки в закон о торговле алкоголем на территории Алтайского края. Теперь заведения должны будут доказать, что они — бары, а не обычные магазины по продаже разливного пива.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
